Visa de nómada digital en Corea del Sur: la F-1-D en 2026

La visa de nómada digital de Corea del Sur dejó de ser un plan piloto el 30 de junio de 2026. El Ministerio de Justicia abrió la F-1-D el 1 de enero de 2024, desde entonces ha otorgado 743 visas y ahora la convirtió en categoría permanente con dos cambios que rehacen las cuentas del solicitante. Ya no hay una cifra fija de ingreso: ahora va de una a dos veces el ingreso nacional bruto per cápita de Corea, según tu edad y la región donde te instales. El techo de permanencia, que era de dos años, quedó en tres. Lo demás sigue igual, con un año de trabajo remoto para una empresa radicada fuera de Corea, seguro médico privado contratado antes de aterrizar y antecedentes penales limpios.

Respuestas rápidas

• El ingreso exigido va de una a dos veces el ingreso nacional bruto per cápita, que el Banco de Corea fijó en ₩52,57 millones (36.963 dólares) para 2025. La banda alta ronda ₩105 millones, unos 74.000 dólares.
• Entre los 18 y los 34 años, y viviendo fuera del área metropolitana de Seúl, se aplica la banda de un solo GNI: alrededor de ₩52,57 millones.
• El permiso se emite por un año cada vez, hasta un total de tres, y el cónyuge y los hijos entran como dependientes.

¿Qué es la F-1-D y en qué se diferencia de una visa de trabajo?

La F-1-D es la visa de nómada digital de Corea, abierta el 1 de enero de 2024 para extranjeros que quieren vivir en el país mientras trabajan a distancia para un empleador o clientes del exterior. No pertenece al mismo grupo que las visas de trabajo de la serie E ni que las de residencia de largo plazo F-2 y F-5: nació como categoría temporal, se sostiene en ingresos generados fuera de Corea y no desemboca en residencia permanente. El Ministerio de Justicia la sacó de su fase piloto mediante el aviso sobre la operación formal de la visa de nómada digital (workation), y presentó la flexibilización como una forma de que el talento remoto viva más tiempo en el país y deje ahí su gasto.

Requisitos de la visa de nómada digital de Corea del Sur: qué revisa el consulado

Cuatro bloques sostienen el expediente: ingreso, historial laboral en el exterior, seguro y antecedentes. Las listas consulares piden al menos un año de trabajo en el mismo rubro para una empresa radicada fuera de Corea, acreditado con certificado laboral más recibos de pago o estados de cuenta recientes. El seguro médico privado es el punto que más se subestima: el estándar es una cobertura de ₩100 millones o más, vigente durante toda la estadía, que responda tanto por el tratamiento hospitalario en Corea como por la repatriación. Quien ya armó carpeta para el visado español de teletrabajo notará que allí el mismo requisito se escribe al revés, por condiciones de la póliza y no por monto: España exige un seguro sin copago, sin carencia y sin límite de cobertura, contratado con una aseguradora autorizada para operar en el país, y descarta de plano los seguros de viaje.

El certificado de antecedentes penales cierra la carpeta, y los documentos de ingreso suelen necesitar apostilla o legalización consular, el trámite que agrega dos o tres semanas sin que nadie lo advierta. Aquí hay una buena noticia para quien solicita desde América Latina o España: Corea es parte del Convenio de la Apostilla de La Haya desde el 14 de julio de 2007, y también lo son España desde 1978, México desde 1995, Argentina desde 1988, Colombia desde 2001, Perú desde 2010 y Chile desde 2016. Con la apostilla emitida en tu propio país alcanza, sin pasar además por legalización consular; la tabla de estados de la Conferencia de La Haya, actualizada en junio de 2026, ya cuenta 130 partes contratantes.

¿Cuánto hay que ganar en realidad?

El umbral de ingreso descoloca porque no es un monto fijo escrito en la norma. Está atado al ingreso nacional bruto per cápita del año anterior, así que se mueve cada vez que el Banco de Corea publica una cifra nueva. En el informe de cuentas nacionales de 2025, ese GNI per cápita quedó en ₩52,57 millones, o 36.963 dólares.

Hasta la reforma de 2026 todos los solicitantes se medían contra el doble de esa cifra, y de ahí vienen las guías viejas que citan un único monto en dólares. Duplicada contra el GNI vigente, la banda alta ronda ₩105 millones, unos 74.000 dólares. La reforma mantuvo ese techo y bajó el piso a un solo múltiplo para quienes tienen entre 18 y 34 años y viven fuera del área metropolitana de Seúl: entre la banda más cómoda y la más exigente hay unos ₩52 millones de diferencia. Esa mecánica le va a resultar familiar a quien haya mirado el visado español de teletrabajo, que ancla el requisito económico en el 200 % del SMI y suma 75 % del SMI por el primer familiar y 25 % por cada familiar siguiente. Dos países, dos índices, la misma consecuencia: el número lo actualiza el gobierno cada año y no la ley. El GNI per cápita es además la cifra detrás de casi toda la discusión sobre si la economía coreana se está frenando, así que conviene leer la tabla vigente del aviso ministerial antes que un monto en dólares de un blog viejo.

¿Compite con el visado español de teletrabajo y otras rutas?

Frente a la D8 de Portugal o el permiso de nómada digital de Bali, Corea sigue pidiendo más en su banda superior y sigue sin abrir un camino hacia la residencia de largo plazo. El techo de tres años recorta su desventaja más citada, y para los menores de 35 la banda de un solo GNI queda por debajo de varias visas nómadas europeas. La comparación más útil para un solicitante latinoamericano es con el visado español de teletrabajo, que suele ser la otra opción sobre la mesa y que no aplica a ciudadanos de la Unión Europea, porque ellos no lo necesitan. Ahí España concede el visado por un máximo de un año y la autorización de residencia directamente por tres, renovable en España por periodos de dos años mientras se mantengan las condiciones que la generaron. Corea, en cambio, emite un año a la vez y corta a los tres sin prórroga. España también pide menos antigüedad con la empresa, tres meses, aunque exige título de una universidad de reconocido prestigio o tres años de experiencia profesional; Corea se queda en el año completo dentro del mismo rubro.

Lo que Corea pone del otro lado del papeleo es infraestructura: internet de gigabit como estándar en los departamentos, una red ferroviaria que vuelve trivial la logística de las renovaciones y un sistema de salud barato incluso antes de que entre el seguro. El cuello de botella, al final, no aparece en migraciones sino en la vida cotidiana. Los residentes extranjeros cuentan que dejar operativo Naver Pay o Kakao Pay con una tarjeta emitida afuera cuesta más tiempo que el expediente de la visa.

¿Se puede vivir en Corea trabajando para una empresa de Estados Unidos?

Sí, aunque es justo el punto que las listas de requisitos dejan a medias. Un ciudadano o residente permanente de Estados Unidos mantiene sus obligaciones fiscales allí viva donde viva, y Corea aplica sus propias reglas de residencia fiscal, que en general se activan al superar los 183 días de presencia física en un año calendario. Desde ese punto la residencia fiscal coreana empieza a pesar, y lo que evita que el mismo ingreso pague impuestos dos veces es el convenio fiscal entre los dos países. La visa por sí sola no resuelve nada de eso. El umbral de los 183 días funciona igual si tu empleador está en Ciudad de México, en Bogotá o en Madrid: cuenta dónde estuviste, no de dónde sale el sueldo, así que verifica qué convenio te cubre antes de cruzarlo. Con el techo en tres años y no en dos, el tema tributario ya no se esquiva saliendo del país a tiempo, y ahí está la razón para hablar temprano con un contador que conozca los dos sistemas.

Preguntas frecuentes

Q: ¿Qué banda de ingreso aplica si tengo más de 35 años y vivo en Seúl?

La banda alta, el doble del GNI per cápita, que con la cifra del Banco de Corea para 2025 ronda los ₩105 millones anuales. La flexibilización de junio de 2026 bajó el piso del rango y no el techo, y el ministerio asigna la banda por edad y región, así que conviene confirmar la tabla publicada antes de dar por hecho dónde caes.

Q: ¿Cuánto seguro médico necesito y cuándo debo contratarlo?

Una cobertura de al menos ₩100 millones, vigente durante toda la estadía, que cubra tratamiento hospitalario en Corea y repatriación. Tiene que estar contratado antes de presentar la solicitud, porque el certificado de seguro es uno de los documentos del expediente y no algo que se arregle después de llegar.

Q: ¿Puedo trabajar para una empresa coreana con la visa F-1-D?

No. La F-1-D exige que el ingreso venga de un empleador, clientes o contratos radicados fuera de Corea. Tomar un empleo doméstico coreano rompe la elegibilidad.

Q: ¿La visa F-1-D lleva a la residencia permanente en Corea?

No de forma directa. Es una categoría de estadía temporal y no una vía de residencia: la reforma de 2026 alargó cuánto tiempo puedes quedarte, no en qué se convierte esa estadía. Quien apunta a establecerse suele tener que pasar en algún momento a una visa de trabajo o de residencia.

Q: ¿Pueden acompañarme mi cónyuge y mis hijos?

Sí. Cónyuge e hijos pueden incluirse como dependientes en la misma solicitud, siempre que se cumplan los requisitos de seguro y documentación de cada uno.