Visa F-1-D de nómada digital en Corea: requisitos 2026

La visa de nómada digital de Corea dejó de ser un plan piloto el 30 de junio de 2026. El Ministerio de Justicia venía operando la F-1-D desde el 1 de enero de 2024, otorgó 743 de ellas entre enero de 2024 y mayo de 2026, y después convirtió la categoría en permanente con dos cambios que rehacen los cálculos. El ingreso ya no se mide contra una cifra fija: ahora va de una a dos veces el ingreso nacional bruto per cápita de Corea según tu edad y la región donde te instales. Y el techo de permanencia pasó de dos años a tres. Lo demás se mantuvo igual: un año de trabajo remoto para una empresa con sede fuera de Corea, seguro médico privado contratado antes de llegar, y antecedentes limpios.

Respuestas rápidas

• El requisito de ingreso ahora va de una a dos veces el ingreso nacional bruto per cápita de Corea, que el Banco de Corea fijó en ₩52,57 millones (36.963 dólares) para 2025. La banda alta queda cerca de ₩105 millones, unos 74.000 dólares.
• Quienes tienen entre 18 y 34 años y se instalan fuera del área metropolitana de Seúl califican con la banda de un solo GNI, alrededor de ₩52,57 millones.
• El permiso se otorga por un año a la vez hasta un total de tres años, y cónyuge e hijos pueden incluirse como dependientes.

Qué es la visa F-1-D workation

La F-1-D es la visa de nómada digital de Corea, abierta el 1 de enero de 2024 para extranjeros que quieren vivir en Corea mientras trabajan de forma remota para un empleador o clientes en el extranjero. Es distinta de una visa de trabajo (serie E) o de una visa de residencia de largo plazo (F-2, F-5): es explícitamente temporal, depende de ingresos generados fuera del país, y no conduce directamente a la residencia permanente. El Ministerio de Justicia la sacó de su fase piloto en el aviso sobre la operación formal de la visa de nómada digital (workation), y presentó la flexibilización como una forma de que el talento extranjero viva, y gaste, más tiempo en Corea.

Requisitos de la visa F-1-D workation en Corea: qué se revisa realmente

El núcleo de los requisitos son cuatro: ingreso, historial laboral en el extranjero, seguro y antecedentes limpios. Las listas consulares piden al menos un año de trabajo en el mismo rubro para una empresa con sede fuera de Corea, acreditado con certificado laboral más recibos de pago o estados de cuenta recientes. El seguro médico privado es el punto que más se subestima. El estándar es una cobertura de ₩100 millones o más, vigente durante toda la estadía, que cubra tanto el tratamiento hospitalario en Corea como la repatriación. A eso se suma el certificado de antecedentes penales, y los documentos de ingreso normalmente requieren apostilla o legalización consular, un trámite que agrega dos o tres semanas al calendario sin que nadie lo anuncie.

Cuánto hay que ganar en realidad

Acá está el número que descoloca a la mayoría. El umbral de ingreso no es una cifra fija escrita en la ley: está atado al ingreso nacional bruto per cápita de Corea del año anterior, así que se mueve cada vez que el Banco de Corea publica una cifra nueva. En el informe de cuentas nacionales de 2025, el Banco de Corea situó el GNI per cápita en ₩52,57 millones, o 36.963 dólares.

Hasta la reforma de 2026 todos los solicitantes se medían contra el doble de esa cifra, y por eso las guías viejas siguen citando un único monto en dólares. Duplicada contra el GNI actual, esa banda alta queda cerca de ₩105 millones, unos 74.000 dólares. La reforma dejó el doble en el techo pero bajó el piso a un solo múltiplo para quienes tienen entre 18 y 34 años y viven fuera del área metropolitana de Seúl, una diferencia de unos ₩52 millones entre la banda más fácil y la más exigente. El GNI per cápita es además la cifra detrás de casi toda la discusión sobre si la economía coreana se está frenando, y se recalcula cada año, así que conviene leer la tabla vigente en el aviso del ministerio antes que un monto en dólares de un blog viejo.

Es realmente competitiva frente a otras visas de nómada digital

Comparada con la visa D8 de Portugal o el permiso de nómada digital de Bali en Indonesia, Corea sigue pidiendo un umbral más alto en su banda superior y sigue sin abrir un camino hacia la residencia de largo plazo. El techo de tres años achica la brecha que era su punto más débil, y para menores de 35 años la banda de un solo GNI queda por debajo de varias visas nómadas europeas. Lo que Corea entrega a cambio del papeleo es infraestructura real: internet de gigabit como estándar en los apartamentos, una red ferroviaria que vuelve trivial la logística de renovaciones, y un sistema de salud barato incluso antes de que entre el seguro. La fricción real termina siendo doméstica, no migratoria. Los residentes extranjeros te dirán que dejar funcionando Naver Pay o Kakao Pay con una tarjeta emitida afuera lleva más tiempo que el expediente de la visa.

Se puede realmente vivir en Corea trabajando para una empresa de EE. UU.

Sí, y esta es la parte que las listas de requisitos explican mal. Como ciudadano o residente permanente de EE. UU. seguirás teniendo obligaciones fiscales allí sin importar dónde vivas, y Corea tiene sus propias reglas de residencia fiscal que en general se activan después de más de 183 días de presencia física en un año calendario. En ese punto la residencia fiscal coreana empieza a importar, y es el tratado fiscal entre EE. UU. y Corea el que evita que el mismo ingreso pague impuestos dos veces. Nada de esto lo resuelve la visa por sí sola. Con el techo ahora en tres años y no en dos, el tema tributario ya no se esquiva saliendo del país a tiempo, y eso es lo que hace que valga la pena hablar temprano con un contador que conozca ambos sistemas.

Preguntas frecuentes

Q: Qué banda de ingreso aplica si tengo más de 35 años y vivo en Seúl

La banda alta, el doble del GNI per cápita, que con la cifra del Banco de Corea para 2025 ronda los ₩105 millones anuales. La flexibilización de junio de 2026 bajó el piso del rango, no el techo, y el ministerio asigna la banda según edad y región, así que conviene confirmar la tabla publicada antes de dar por hecho dónde caes.

Q: Cuánto seguro médico necesito y cuándo debo contratarlo

Una cobertura de al menos ₩100 millones, vigente durante toda la estadía, que cubra tratamiento hospitalario en Corea y repatriación. Tiene que estar contratado antes de presentar la solicitud, porque el certificado de seguro es uno de los documentos del expediente y no algo que se arregle después de llegar.

Q: Puedo trabajar para una empresa coreana con la visa F-1-D

No. La F-1-D exige que tu ingreso venga de un empleador, clientes o contratos con sede fuera de Corea. Tomar un empleo doméstico coreano rompe la elegibilidad.

Q: La visa F-1-D conduce a la residencia permanente

No de forma directa. Es una categoría de estadía temporal y no una vía de residencia, y la reforma de 2026 alargó cuánto tiempo puedes quedarte, no en qué se convierte esa estadía. Quien apunta a establecerse suele tener que cambiar en algún momento a una visa de trabajo o de residencia.

Q: Pueden acompañarme mi cónyuge y mis hijos con la visa F-1-D

Sí. Cónyuge e hijos pueden incluirse como dependientes en la misma solicitud, siempre que se cumplan los requisitos de seguro y documentación para cada uno.